Đối thoại giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động góp ý các quy chế, quy định liên quan đến chế độ chính sách cho NLĐ, năm 2022.

Công đoàn tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động

Ngoài việc tham gia góp ý, xây dựng các quy chế quy định liên quan đến chế độ chính sách cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) theo hướng dẫn của Công đoàn Điện lực Việt Nam, Công đoàn EVNICT đã tham gia cùng chuyên môn đóng góp các ý kiến, xây dựng và giám sát việc thực hiện các văn bản liên quan đến quyền lợi của NLĐ trong Công ty.

Cụ thể, giai đoạn 2020-2023, Công đoàn EVNICT đã góp ý Dự thảo quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi đặc thù đối với NLĐ sản xuất, kinh doanh điện thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam; Quy định Phân phối tiền lương cho NLĐ làm việc tại EVNICT; Dự thảo các văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng; Thỏa ước lao động tập thể EVN năm 2021; Quy định đánh giá và chấm điểm hoàn thành nhiệm vụ các đơn vị gắn với trả lương của EVNICT; Giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể EVNICT năm 2022 của Ban Thanh tra nhân dân; Giám sát thực hiện nội quy lao động của EVNICT năm 2022 của Ban Thanh tra nhân dân; Giám sát thực hiện chế độ chi các Quỹ khen thưởng phúc lợi, Quỹ tương trợ, BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ năm 2022 của Ban Thanh tra nhân dân; Giám sát thực hiện chế độ cho NLĐ năm 2021 tại EVNICT; Giám sát thực hiện Nội quy lao động năm 2021 tại EVNICT.

Trong nhiệm kỳ, Công đoàn đã xây dựng và hiệu chỉnh các quy chế, quy định về hoạt động của Ban Chấp hành; Phân công nhiệm vụ Ban Chấp hành; Quy chế hoạt động của Ủy ban kiểm tra; Quy chế hoạt động của Ban Nữ công; Quy chế phối hợp công đoàn và chuyên môn; Quy chế quản lý và sử dụng Quỹ tương trợ xã hội; Quy chế quản lý tài chính công đoàn; Quy chế tiếp đoàn viên công đoàn.

Nổi bật, trong nhiệm kỳ 2020- 2023, Công đoàn EVNICT đã tham gia xây dựng, góp ý và giám sát Quy định đánh giá và chấm điểm hoàn thành nhiệm vụ các đơn vị gắn với trả lương của EVNICT.

Theo đó, Công đoàn đã cùng chuyên môn trực tiếp gửi Quy chế đến đoàn viên, NLĐ; lấy ý kiến góp ý của đoàn viên, NLĐ và tham gia vào quá trình giải đáp thỏa đáng các ý kiến thắc mắc của NLĐ. 

Công đoàn cũng đề nghị NLĐ xem xét rõ những yếu tố có lợi cho NLĐ, những thiếu sót cần bổ sung cập nhật để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ. Sau khi Quy chế được ban hành, Công đoàn giám sát việc thực hiện quy chế, đồng thời nhắc nhở NLĐ tuân thủ các quy định mà quy chế đưa ra để đảm bảo hài hòa lợi ích giữa chuyên môn và NLĐ.

Tổ trưởng Tổ công đoàn Triển khai phần mềm thuộc Công đoàn Trung tâm phát triển phần mềm (EVNICT) cho biết, sau khi nhận được hướng dẫn và yêu cầu của Công ty, Công đoàn Công ty, Tổ công đoàn đã triển khai lấy ý kiến góp ý của các công đoàn viên và tổng hợp gửi về Công ty. Các ý kiến đã được chuyên môn xem xét, bổ sung và chỉnh sửa cho phù hợp.

Đại diện tổ công đoàn Phòng Triển khai dịch vụ (TKDV) cho biết, sau khi có hướng dẫn của Công ty và Công đoàn, tổ công đoàn phòng TKDV đã tiến hành lấy ý kiến công đoàn viên và tổng hợp ý kiến gửi về Công ty. Các ý kiến tập trung về tuân thủ công tác phối hợp theo yêu cầu của đơn vị chủ trì; Góp ý về sáng kiến, cải tiến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty; Quy trình giao chỉ tiêu, nhiệm vụ tháng; Quy trình đánh giá, chấm điểm hoàn thành nhiệm vụ tháng...

Có thể nói, việc thực hiện lấy ý kiến rộng rãi của đoàn viên, NLĐ trong Công ty vừa giúp đoàn viên, NLĐ nâng cao năng lực để thực hiện quyền làm chủ của mình, vừa giúp công đoàn tham gia cùng chuyên môn quản lý nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh trong Công ty đồng thời giúp đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. 

Đối thoại giải đáp kịp thời kiến nghị của NLĐ

Đối thoại của chuyên môn và Công đoàn Công ty với NLĐ tại Hội nghị người lao động năm 2022.

Tổ chức hội nghị đối thoại giữa người sử dụng lao động và đại diện NLĐ hàng năm hoặc đột xuất cũng là hoạt động nổi bật của Công đoàn EVNICT. Lãnh đạo Công ty luôn xác định nhiệm vụ trọng tâm là chăm lo đời sống NLĐ, đảm bảo mọi chế độ theo quy định của pháp luật, thực hiện tốt mọi cam kết trong thỏa ước lao động tập thể. Công ty đã tổ chức đối thoại định kỳ thường xuyên, lồng ghép với các cuộc họp giao ban sản xuất kinh doanh, các cuộc họp chuyên đề về văn hóa doanh nghiệp, cải cách hành chính,… với sự tham gia của Chủ tịch Công đoàn, ủy viên Ban Chấp hành công đoàn nhằm giải quyết kịp thời các ý kiến thắc mắc của NLĐ. 

Sau Hội nghị người lao động, Công đoàn EVNICT đã tổng hợp các kiến nghị, phản ánh của NLĐ vượt quá thẩm quyền đối thoại của Công ty để báo cáo Công đoàn Điện lực Việt Nam xem xét.

Trong năm 2022, chuyên môn và công đoàn Công ty đã tổ chức đối thoại về các nội dung trong Quy định đánh giá và chấm điểm hoàn thành nhiệm vụ các đơn vị gắn với trả lương của EVNICT do Tổ đối thoại đại diện bên Người lao động gửi văn bản đề nghị Người sử dụng lao động trả lời. 

Người sử dụng lao động đã tiếp thu 15 ý kiến từ các đoàn viên, tổ công đoàn đưa ra, các nội dung Người sử dụng lao động không tiếp thu 5 ý kiến do trùng các ý kiến khác, hoặc chưa rõ tiêu chí... Đây là hoạt động đối thoại đột xuất, tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc của NLĐ liên quan đến quy định đánh giá và chấm điểm hoàn thành nhiệm vụ gắn với trả lương, được NLĐ hưởng ứng và đánh giá cao.

Trong giai đoạn vừa qua, Công ty không có đơn từ khiếu nại, tố cáo nào liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ gửi tới Giám đốc, BCH Công đoàn và Ban thanh tra nhân dân.

Ký kết thỏa ước lao động tập thể

Ký kết thỏa ước lao động tập thể giữa công đoàn và chuyên môn tại Hội nghị NLĐ năm 2020.

Tại Hội nghị NLĐ được tổ chức hàng năm, Công đoàn Công ty đã hướng dẫn các Tổ công đoàn tổ chức hội nghị NLĐ cấp tổ và góp ý cho các tài liệu gồm: Thỏa ước lao động tập thể; Nội quy lao động của Công ty và các chế độ chính sách liên quan đến NLĐ.

Công đoàn Công ty đã phối hợp với chuyên môn, triển khai thực hiện ngay những điểm có lợi hơn cho NLĐ trong Thỏa ước lao động tập thể Công ty mẹ trong đó có nhiều nội dung có lợi cho NLĐ như: (1) Nghỉ phép hàng năm, (2) Nghỉ việc riêng không hưởng lương, (3) Thời giờ nghỉ ngơi cho lao động nữ, (4) Trả lương trong trường hợp đi học, đào tạo, bồi dưỡng..., (5) Khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ, (6) Phụ cấp An toàn vệ sinh viên và Đội phòng cháy chữa cháy, (7) Mức bồi thường, trợ cấp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, (8) Chế độ trợ cấp, thăm hỏi, (9) Người lao động nghỉ hưu... đã được các đơn vị chuyên môn trong Công ty mẹ thực hiện đầy đủ.

Với những hoạt động trên, đã khẳng định vai trò của Công đoàn EVNICT trong thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ và chăm lo cho tập thể NLĐ trong EVNICT.